企业投入
HT企业在人力投入方面，总部的投入是巨大的，但是分校的情况不容乐观，企业分校网络部，共计4名网络人员，但分管三各地市网络。网络人员的水平参差不齐，有很有水平的老员工，也有オ入职的新员工，还有处于实习期的网络兼职。这样，水平状况就会良勞不齐，从S技术，到DW网页排版、员工的水平直接决定了网站的页面设计及美观。在资金上的投入，HT的目标是立足于产品研发，而网络宣传却惨淡经营，在百度搜索“公务员考试”，HT网站排名靠后。
网站优化
网站优化一般分为结构上的忧化和内容上的优化。首先是URL选择，HT企业阿站原域名是个杂域名，篇幅较长，不便于记忆。修改后的域名便于记忆，且在越名上涵盖了企业品牌关键字。但使用大量二级域名，从企业角度上来看，可以便于总部管理，也同时存在着一些弊端。在结构上，对于阿站框架描述，要求渗入核心关键字，HT阿站关键字就是HT品牌，这样搜索引璋在抓取检索时，将核心关键字展现，让用户一眼明了网站内容的定位及表述内容。企业网站框架要符合主次分明，结构明晰，关键字不堆积不做作，争取一个简洁明了的网页。但HT网站内容涵盖量广，页面显示杂乱，信息杂。在内容上，HT企业要求站内所有文章捕有高品质，这样才易被引收录，提升网站权位，HT还推出了很多活动专题，优质的专题可以为网站带来持久可观的流量，还可以提升网站知名度和用户对阿站的依恋感。
搜索引推广
搜索引是一个庞大的数据库，搜索引优化实质就是据挖掘、从海量数据中检索出用户所需信息。HT在搜索引上的推广，主要是通过两种方式。一种是对自身网站的忧化推广，来获得良好的自然排名。另一种是对于主流搜索引竞价排名，吸引点击率。而 HTSEM推广流程一般是按照时间节点来体现的.在考试公告出来之前，需疏导关键字，对关键字做优化，以笔试培训类的关键字作为主导，每天限时限额的进行少量的投放用来增加官阿和目标关键字的亲密度。在考试公告出来之后，关键字投放依据阿站关键字恍化的好坏程度来定，若关键字排名好，只網着重对培训类关键字做资金投放，若关键宇排名不好，需根据实际情况分祈后，全面投放。在考试笔试结束后，以面试培训类关键字为主体，投放时间从面试开始到面试结束。通常在投放结束之后，根据五量四率判断下一次广告的投放量和投放方式。
多种营销渠道推广方式
HT网站建设主要采用链接推广、论坛推广、问答营销、微营销等方式。这些营销推广方式主要是通过口碑营销，调动网友与自身品牌之间互动。加大搜索引对于相关内容的收录:还可以来根据网民反应分析企业投资回报率和资本价值。多种信息渠道推广宣传，口耳相传，可信度高，针对性强，宣传面广。
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